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UN GROUPE DYNAMIQUE ?

Rejoindre le Groupe ARTHES, c’est transmettre la passion pour le parfum et la beauté. C’est aussi participer au développement de produits de qualité à prix accessibles.

Pour accompagner son expansion en France et à l’international, le Groupe ARTHES recherche de nouveaux talents !
Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutements@groupe-arthes.com.

* En adressant au Groupe ARTHES vos CV et lettres de motivation vous autorisez le Groupe ARTHES à collecter vos données personnelles afin d’étudier et de répondre à votre candidature.
Les données collectées seront conservées, le cas échéant, pour une durée maximale de 24 mois à compter de votre envoi.

CONSULTEZ NOS OFFRES D'EMPLOI

Conducteur de ligne


Type de contrat : CDI
Lieu : Grasse (au siège)
Prise de fonction : dès que possible Horaires : postes ouverts sur l’équipe du matin (6h-13h20) et de l’après-midi (13h20 – 21h)
Rémunération : suivant profil

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Chef projet junior H/F


Type contrat : CDD 6 mois
Lieu : Des déplacements à prévoir à l’étranger en particulier sur la zone. Présence au siège à Grasse, le reste du temps.
Rémunération : selon profil (fixe + variable déplafonné)

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Regional Export Manager


Type contrat : CDI Temps plein
Lieu : Des déplacements internationaux sont à prévoir (de 30 à 40% du temps).
Présence requise à notre siège de Grasse
Rémunération : selon profil (fixe + variable)

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crea-arthes

"Inspirer l’encadrement et les employés en garantissant le respect du Pacte Mondial des Nations Unies, tel est mon engagement pour faire de mon entreprise un lieu de vie propice à l’épanouissement de chacun."


Thibaud Perrin

NOTRE POLITIQUE RH

Investir dans l’humain est la clé du succès de notre réussite d’aujourd’hui et de demain. Notre force réside dans la diversité de nos métiers et dans la capacité de nos collaborateurs à faire preuve d’agilité, de créativité et de résilience. La passion et l’excellence de chacun nous permettent, depuis plus de 40 ans, de bousculer les codes de l’univers des parfums et des cosmétiques tout en conservant notre esprit familial.

Notre conviction : donner la priorité à l’humain en axant notre stratégie RH autour de 5 piliers fondateurs nous permettant de fidéliser nos talents tout en attirant ceux de demain.
- développer l’acquisition de compétences collectives,
- développer la performance individuelle,
- garantir la santé et la sécurité,
- améliorer le bien-être et la qualité de vie au travail de chaque collaborateur,
- diffuser nos valeurs et nos savoir-faire et faire d’ARTHES une marque employeur forte qui fait la fierté de ses collaborateurs.

Par ailleurs, nous accordons un intérêt tout particulier au respect de la parité hommes-femmes en concentrant nos efforts sur l’empowerment des femmes qui représentent la moitié de la population de la planète mais aussi la moitié de notre comité de direction, ces dernières jouant un rôle majeur pour repenser l’avenir de la beauté.
En lien avec notre politique RH et conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018, le Groupe ARTHES publie son index d’Egalité Professionnelle femmes-hommes pour l’année 2021 (relatif aux données de l’année 2020) :

Indicateurs considérés pour le calcul de l’Index Egalité
Professionnelle entre les femmes et les hommes
Points obtenus / maximum de points
des indicateurs calculables
Ecart de rémunération 29 / 40
Ecarts de taux d’augmentations individuelles 35 / 35
Pourcentage de salariés augmentés au
retour d’un congé maternité
15 / 15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté
parmi les 10 plus hautes rémunérations
10 / 10
INDEX 89 / 100

Le Groupe ARTHES

Établi depuis 1978 au coeur des Bois de Grasse, le Groupe ARTHES, créateur de parfums et cosmétiques de qualité élabore ses produits dans la plus pure tradition française.

EN SAVOIR PLUS

À propos de l’offre d’emploi
Le groupe ARTHES, spécialisé dans la création, le développement, la production et la commercialisation de parfums et de cosmétiques depuis plus de 40 ans souhaite, dans le cadre de son plan d’amélioration, recruter un Conducteur de Ligne pour son atelier de fabrication.

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Missions de la fonction :

– Assurer les changements de format et démarrage d’une ligne de conditionnement,

– Contrôler, diagnostiquer et intervenir sur le disfonctionnement,

– Conduire l’ensemble de la ligne/tapis,

– Coordonner et organiser le travail sur ligne/tapis en fonction du planning prévu (et de ses modifications)

– Animer, motiver son équipe et transmettre son savoir-faire,

– Contrôler l’approvisionnement des bonnes Matières Premières, Jus, Bulks, emballages…, – Assurer ou superviser les approvisionnements des différents composants,

– Remplir tous les documents nécessaires à la remonté d’informations,

– Respecter et faire respecter les enjeux de sécurité, productivité, qualité, hygiènes (BPF…),

– Repérer toutes dérives dans le déroulement des opérations de conditionnement et prendre les mesures appropriées pour corriger les écarts,

– Mettre en œuvre toutes opérations de vérifications/contrôles nécessaires selon les procédures en place, pour maintenir le niveau de qualité attendu,

– Respecter et faire respecter le nettoyage et la propreté de l’environnement de travail (ligne, atelier…),

– Rendre compte à sa hiérarchie, des résultats de sa ligne/tapis…,

– Etre garant des résultats de sa ligne/tapis et de la qualité des contrôles réalisés,

– Proposer des améliorations de fonctionnement des lignes/tapis (matériel, organisation, innovations techniques…) dans un but d’améliorer les délais et les coûts.

Niveau de compétence minimum requis : CAP/Bac pro type Productique, Conducteur de ligne …ou expérience professionnelle.

– Connaissance du cycle de conditionnement

– Notions de base en mécanique, électricité, automatisme

– Notions de base en informatique (Excel)

– Maîtrise de toutes les étapes d’une ligne/tapis

– Ecoute et animation d’équipe

Création de poste

Type de contrat : CDI

Rémunération : suivant profil

Localisation : Grasse (au siège)

Prise de fonction : dès que possible

Horaires : postes ouverts sur l’équipe du matin (6h-13h20) et de l’après-midi (13h20 – 21h)

Pour protéger notre personnel de production, nous fournissons des gants, des masques et du gel hydroalcoolique.

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    À propos de l’offre d’emploi
    Le Groupe ARTHES, acteur majeur de l’industrie cosmétiques en France et dans le monde, basé à Grasse (06), spécialisé dans le développement, la production et la commercialisation de parfums, recherche un(e) CHEF DE PROJET JUNIOR.

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    Missions de la fonction :

    Au centre du développement des projets Private Label pour la zone Afrique / Moyen orient, vous êtes le chef d’orchestre en interne et externe. Rattaché à la direction commerciale, vos principales missions sont :

    – Développer un portefeuille clients Private Label existants et prospecter de nouvelles cibles en identifiant les potentiels de développement.

    – Définir les besoins de vos clients (rédaction des briefs, rétroplanning projets et cahier des charges), et formaliser les recommandations adaptées aux différents services internes (règlementaire, laboratoire, qualité, marketing, développement et production).

    – Coordonner les différents services pour formaliser les offres commerciales et délivrer les projets dans le respect des mandats financiers et deadline clients.

    – Construire des plans annuels de croissance profitable avec chacun de vos partenaires et en assurer l’implémentation avec rigueur et efficacité.

    – Leader avec succès les négociations commerciales annuelles : prix, incoterm, conditions de paiement, délai etc..

    – Garantir un reporting régulier de votre activité, en communiquant avec l’ensemble des services internes (besoins clients, tendances, veille concurrentielle etc..)

    – Être force de proposition notamment via la participation aux différents projets de développement commercial et de représentation du groupe.

    – A l’issue des déplacements, établir des rapports complets de visite.

    – Rapporter à la Direction Commerciale via la collecte et l’analyse des informations du marché, des distributeurs et des prospects

    – Participer au suivi des factures et au règlement des litiges en lien avec l’administration des ventes.

    Profil recherché :

    De formation commerciale (Bac+3/5), vous êtes passionné(e) par l’univers des cosmétiques et parfums.

    Vous justifiez d’une expérience probante sur une fonction de chef de projet et/ou développement commercial dans un contexte international, idéalement sur le marché des cosmétiques et/ou pharmacie.

    Autonome, organisé(e), animé(e) par le gout du challenge, vous possédez de fortes aptitudes commerciales et l’appétence technique indispensable à la compréhension du marché.

    Orienté(e) clients et résultats, rigoureu(se) dans l’élaboration des offres et le suivi de vos projets, vous êtes aussi un(e) négociateur(trice) tenace. Vous avez une capacité à gérer les priorités ainsi que la capacité à fédérer et à animer une équipe projet. Vous avez l’esprit d’analyse et de synthèse.

    Excellente maitrise du pack office. Anglais requis.

    Présence requise à notre siège de Grasse

    Salaire selon profil (fixe + variable)

    Type d’emploi : CDD 6 mois

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        À propos de l’offre d’emploi
        Le Groupe ARTHES, acteur majeur de l’industrie cosmétiques en France et dans le monde, basé à Grasse (06), spécialisé dans le développement, la production et la commercialisation de parfums, recherche un(e) REGIONAL EXPORT MANAGER.

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        Missions de la fonction :

        En tant que responsable du développement commercial Export et rattaché à la direction commerciale, vos principales missions sont :

        – Développer un portefeuille clients, prospecter des nouvelles cibles et identifier les potentiels de développement.

        – Définir les besoins des distributeurs / retailers, et formaliser les recommandations adaptées aux différents services internes (marketing, développement et production)

        – Construire des plans annuels de croissance profitable avec chacun des partenaires et en assurer l’implémentation avec rigueur et efficacité. Etablir des offres commerciales en adéquation avec les attentes des clients en coordonnant les différents services contributeurs.

        – Leader avec succès les négociations commerciales annuelles : prix, incoterm, conditions de paiement, délai etc..

        -Garantir un reporting régulier de votre activité, en communiquant avec l’ensemble des services internes (besoins clients, tendances, veille concurrentielle etc..)

        – Etre force de proposition notamment via la participation aux différents projets de développement commercial et de représentation du groupe

        – A l’issue des déplacements, établir des rapports complets de visite

        – Rapporter à la Direction Commerciale via la collecte et l’analyse des informations du marché, des distributeurs et des prospects

        – Participer au suivi des factures et au règlement des litiges en lien avec l’administration des ventes.

        Profil recherché :

        De formation commerciale (Bac+5), vous êtes passionné(e) par le commerce international.

        Vous justifiez d’une expérience probante d’au moins 5 ans sur une fonction de développement des ventes dans un contexte international, sur le marché du parfum, cosmétique et/ou pharmacie.

        Autonome, organisé(e), animé(e) par votre gout du challenge, vous possédez de fortes aptitudes commerciales et l’appétence technique indispensable à la compréhension du marché.

        Orienté(e) clients et résultats, vous possédez naturellement de l’aisance relationnelle, de l’écoute, de l’observation, de l’analyse et de la réactivité.

        Rigoureu(se)x dans l’élaboration des offres et le suivi des engagements, vous êtes aussi un(e) négociateur(trice) tenace.

        Très bonne maîtrise de l’anglais exigée. L’espagnol serait un plus

        Des déplacements internationaux sont à prévoir (de 30 à 40% du temps).

        Présence requise à notre siège de Grasse

        Salaire selon profil (fixe + variable déplafonné)

        Type d’emploi : CDI Temps plein

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